The job interview

Escribe el diálogo propio de una entrevista de trabajo.


GregGyori

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La parecidad laboral
En Espana, hoy en día la concurrencia en el mercado laboral es más intenso que jamás y la tasa de paro está elevando de mes en mes. De acuerdo con la Unión General de Trabajadores, hace aproximadamente dice anos había más o menos 5 millones de empleados temporales en España.
Esto significa que en la Unión Europea, España tiene el mayor número de trabajadores que tienen contractos temporales.
Los contractos temporales están ofrecidos por las empresas de trabajo temporal, no obstante por duraciones cortísimas y estos contractos no siguen las normativas laborales.
Hay varias ventajas para que las empresas utilizan los servicios de trabajo temporal. Una por ejemplo el ahorro, puesto que las empresas que utilizan las ETT(las empresas de trabajo temporal) no tienen que perder tiempo por entrevistas.Y otra es la flexibilidad solo por el hecho de que si un trabajador no es flexible o cae de baja, hay cien trabajadores que son más flexible que no caen baja, entonces el mercado es muy competitivo, además las empresas prefieren pagar a las ETT para tenerer las trabajadores a disposición todo el tiempo dado que es más económico a pagar solo a la empresa en vez de pagar a todos los trabajadores a pesar del hecho que eso es muy deventajoso para los trabajadores.
Las empresas de trabajo temporal son muy populares porque se encargan las responsabilidades más imortantes de una contratista sea la remuneración sea la baja en la seguridad social. Además las ETT se renuevan los contractos cada cinco días, a diferencia de las empresas con contractos permanentes.
La competencia para un contracto permanente es indescriptible.
Los empleados trabajan como un burro para obtener un contracto ya que esto significa dos cosas: un elevado salario por hora y un trabajo continuo, sin embargo si el trabajador no tiene un contracto permanente, él puede ser anulado y sustitutito en cualquier momento.
La situación en Inglaterra es semejante, porque hace unos 5 años cuando estaba buscando mi primero trabajo, no pude encontrar que un trabajo con contracto temporal, porque lo que cuenta es tu experiencia y tus calificaciones. Por encima, después del crisis económica en 2008 la situación he peorado porque hay menos puestos de trabajo en el mercado laboral y los números de los inmigrantes ha duplicado en 5 años. Creo que por los inmigrantes es mucho más difícil encontrar trabajo permanente que por los nativos. Si tenemos el ejemplo de los rumanos y los búlgaros, penso que ahora es imposible obtener algún trabajo por ellos debido a las restricciónes nuevas.
Opino que las trabajadores quien trabajan por los ETT en Inglaterra deben trabajar tanto duro que en España para quedarse en la competencia del mercado laboral, aunque la tasa de paro en Espana es mucho más elevado.

emoxhito98

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La parecidad laboral
En Espana, hoy en día la concurrencia en el mercado laboral es más intenso que jamás y la tasa de paro está elevando de mes en mes. De acuerdo con la Unión General de Trabajadores, hace aproximadamente dice anos había más o menos 5 millones de empleados temporales en España.
Esto significa que en la Unión Europea, España tiene el mayor número de trabajadores que tienen contractos temporales.
Los contractos temporales están ofrecidos por las empresas de trabajo temporal, no obstante por duraciones cortísimas y estos contractos no siguen las normativas laborales.
Hay varias ventajas para que las empresas utilizan los servicios de trabajo temporal. Una por ejemplo el ahorro, puesto que las empresas que utilizan las ETT(las empresas de trabajo temporal) no tienen que perder tiempo por entrevistas.Y otra es la flexibilidad solo por el hecho de que si un trabajador no es flexible o cae de baja, hay cien trabajadores que son más flexible que no caen baja, entonces el mercado es muy competitivo, además las empresas prefieren pagar a las ETT para tenerer las trabajadores a disposición todo el tiempo dado que es más económico a pagar solo a la empresa en vez de pagar a todos los trabajadores a pesar del hecho que eso es muy deventajoso para los trabajadores.
Las empresas de trabajo temporal son muy populares porque se encargan las responsabilidades más imortantes de una contratista sea la remuneración sea la baja en la seguridad social. Además las ETT se renuevan los contractos cada cinco días, a diferencia de las empresas con contractos permanentes.
La competencia para un contracto permanente es indescriptible.
Los empleados trabajan como un burro para obtener un contracto ya que esto significa dos cosas: un elevado salario por hora y un trabajo continuo, sin embargo si el trabajador no tiene un contracto permanente, él puede ser anulado y sustitutito en cualquier momento.
La situación en Inglaterra es semejante, porque hace unos 5 años cuando estaba buscando mi primero trabajo, no pude encontrar que un trabajo con contracto temporal, porque lo que cuenta es tu experiencia y tus calificaciones. Por encima, después del crisis económica en 2008 la situación he peorado porque hay menos puestos de trabajo en el mercado laboral y los números de los inmigrantes ha duplicado en 5 años. Creo que por los inmigrantes es mucho más difícil encontrar trabajo permanente que por los nativos. Si tenemos el ejemplo de los rumanos y los búlgaros, penso que ahora es imposible obtener algún trabajo por ellos debido a las restricciónes nuevas.
Opino que las trabajadores quien trabajan por los ETT en Inglaterra deben trabajar tanto duro que en España para quedarse en la competencia del mercado laboral, aunque la tasa de paro en Espana es mucho más elevado.

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JuanRCM

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La parecidad laboral (debiste escribir el desempleo)
En Espana, hoy en día la concurrencia en el mercado laboral es más intenso que jamás y la tasa de paro(desempleo) está elevando de mes en mes. De acuerdo con la Unión General de Trabajadores, hace aproximadamente dice(tal vez quiciste decir diez) anos(años) había más o menos 5 millones de empleados temporales en España.
Esto significa que en la Unión Europea, España tiene el mayor número de trabajadores que tienen contractos(contratos) temporales.
Los contractos(contratos) temporales están ofrecidos por las empresas de trabajo temporal, no obstante por duraciones cortísimas y estos contractos(contratos) no siguen las normativas laborales.
Hay varias ventajas para que las empresas utilizan(utilicen) los servicios de trabajo(trabajadores) temporal(te,porales). Una por ejemplo el ahorro, puesto que las empresas que utilizan las ETT(las empresas de trabajo temporal) no tienen que perder tiempo por entrevistas.Y otra es la flexibilidad solo por el hecho de que si un trabajador no es flexible o cae de baja, hay cien trabajadores que son más flexible que no caen baja(de baja), entonces el mercado es muy competitivo, además las empresas prefieren pagar a las ETT para tenerer las trabajadores a disposición todo el tiempo dado que es más económico a() pagar solo a la empresa en vez de pagar a todos los trabajadores a pesar del hecho que eso es muy deventajoso para los trabajadores.
Las empresas de trabajo temporal son muy populares porque se encargan (de) las responsabilidades más imortantes de una(un) contratista(, que) sea() la remuneración sea la baja en la seguridad social. Además las ETT se renuevan los contractos cada cinco días, a diferencia de las empresas con contractos permanentes.
La competencia para un contracto(contrato) permanente es indescriptible.
Los empleados trabajan como un burro para obtener un contracto(contrato) ya que esto significa dos cosas: un elevado salario por hora y un trabajo continuo, sin embargo si el trabajador no tiene un contracto(contrato) permanente, él puede ser anulado y sustitutito en cualquier momento.
La situación en Inglaterra es semejante, porque hace unos 5 años cuando estaba buscando mi primero(primer) trabajo, no pude encontrar que() un trabajo con contracto(contrato) temporal, porque lo que cuenta es tu experiencia y tus calificaciones. Por encima, después del(de la) crisis económica en 2008 la situación he(ha) peorado porque hay menos puestos de trabajo en el mercado laboral y los números de los inmigrantes (se) ha duplicado en 5 años. Creo que por los inmigrantes es mucho más difícil encontrar trabajo permanente que por los nativos. Si tenemos el ejemplo de los rumanos y los búlgaros, penso(pienso) que ahora es imposible obtener algún trabajo por ellos debido a las restricciónes nuevas.
Opino que las trabajadores quien(que) trabajan por los ETT en Inglaterra deben trabajar tanto(más) duro que en España para quedarse en la competencia del mercado laboral, aunque la tasa de paro en Espana(España) es mucho más elevado(elevada).

Muy bien.

Aunque el ejercicio te pide es que describas el diálogo propio de una entrviste de trabajo, no tu opinión sobre la situación laboral en Europa y sus causas.

ÉXITO...